泰国工作签证未过期辞职（离职后申请工作许可证吗）
对于在泰国工作的外籍人士来说，不了解泰国当地与工作方面相关的法律法规，可能会在辞职时给自身权益造成损害。那么我们今天就来了解一下，泰国工作签证未过期可以辞职吗，以及从泰国公司离职后还可以办理工作证吗。感兴趣的话就看下去吧！
泰国工作签证还在有效期内可以辞职吗
外籍人士在泰国工作，如果签证还在有效期内，也有权利选择辞职，那是个人的自由也是个人的合法权益，对于个人在泰国的生活并不会造成影响。但是需要注意出于契约精神必须要遵守的规定：
1、需要提前至少30天通知老板辞职决定。这样做是为了给老板足够的时间找到替代者，同时也是对于老板的尊重；
2、工作交接：需要完成工作交接，包括将个人的工作内容、文件等交给接替者或者上级；
3、离职证明：申请离职后，公司可能需要配合取消许可证，这时需要向泰国的劳动部门申请离职证明。离职证明是合法离职的证明，也是申请新的工作签证时的重要文件。
离职后还可以申请工作许可证吗
根据泰国的法律规定，如果工作合同期限为一年或更短，那么需要提前一个月向老板提出辞职；如果合同期限超过一年，需要提前三个月通知老板。在提出辞职时，可以书面提交辞职信，并保留一份副本作为证据。从上一家公司离职，那么用前公司材料所申请的工作许可证也会被取消。工作许可证被取消之后，可以向原公司申请保留工作签证，但是在没有工作许可证的情况下，申请人不能在泰国从事任何工作。在原公司同意的情况下，还是可以在工作签证的有效期内继续停留在泰国。如果找到了下一份工作，需要及时办理工作许可证，才能继续合法的在泰国工作。
在工作离职需要注意什么
每家公司对于员工离职的规定和要求不同，但是在泰国工作的外籍人士，在泰国公司离职时，除了遵守相关的规定之外，还需要保障自己的合法权益，避免自己的合法权益被剥夺。在解除工作合同时，应该与公司协商好自己应得的工资以及其他福利等。在办理离职手续的过程中，可能会遇到一些问题。在这种情况下，可以向泰国劳工部或者中国驻泰国大使馆寻求帮助。如果您有需要，也可以向我们奋美签证咨询相关问题。
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